Wypowiedzenie umowy o pracę - zasadne czy niezasadne?

Opis

Masz prawo do pracy! I masz w niej obowiązki. Wielu z nas spotkało się z wypowiedzeniem umowy o pracę. Takie wypowiedzenie może być uzasadnione lub nieuzasadnione.

Chcesz wiedzieć, jak jest w Twoim przypadku? - odpowiedź znajdziesz w Poradniku. Odpowiedź, która pokazuje dwie strony medalu: sytuację i prawa (też obowiązki!) pracownika oraz sytuację i obowiązki (też prawa!) pracodawcy!

Teraz, kiedy na posiadaniu pracy ludziom w Polsce szczególnie zależy, warto znać przepisy, które regulują kwestię wypowiedzenia i rozwiązania umowy o nią. Ta wiedza przydaje się dwóm stronom: pracownikowi, żeby móc się bronić przed niesprawiedliwością i pracodawcy, żeby móc egzekwować prawa związane z zatrudnianiem pracownika.

Jeżeli jesteś pracownikiem - dowiedz się z Poradnika:

• jak skutecznie wypowiedzieć/rozwiązać umowę o pracę,
• jak skutecznie przed takim wypowiedzeniem/rozwiązaniem się chronić,
• jakiej argumentacji używać i jakie są możliwości działania przed i po utracie pracy.

Jeżeli jesteś pracodawcą - dowiedz się z Poradnika:

• jakie są prawa a jakie obowiązki Twojego pracownika,
• co może być uzasadnioną a co nieuzasadnioną przyczyną wypowiedzenia/rozwiązania umowy o pracę;
• jakie są zasady powrotu do pracy pracownika, którego umowa została wypowiedziana/rozwiązana bezprawnie.

Wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy o pracę jest szczytem góry lodowej. Poradnik poprowadzi Cię w dwóch kierunkach: od podstaw do szczytu i ze szczytu do podstaw. Nigdy nie wiesz, jaką drogę akurat będziesz musiał przebyć. Jeśli w nią wyruszasz, miej swojego przewodnika - Poradnik Wypowiedzenie umowy o pracę - zasadne czy niezasadne?.

Spis treści

Wprowadzenie

1. Prawidłowe wypowiedzenie i rozwiązanie umowy o pracę

1.1. Czy konieczna jest forma pisemna?
1.2. Czy oświadczenie musi być w aktach osobowych pracownika?
1.3. Oświadczenie złożone za pomocą faksu
1.4. Pouczenie o możliwości odwołania do sądu pracy
1.5. Terminy odwołań oraz żądań przywrócenia i odszkodowania
1.6. Konsultowanie wypowiedzenia i rozwiązania umowy o pracę
1.7. Termin zakończenia stosunku pracy
1.8. Wypowiedzenie umowy zawartej na czas nieokreślony
1.9. Okres wypowiedzenia umów terminowych
1.10. Konieczność podania podstawy prawnej wypowiedzenia
1.11. Uzasadniona przyczyna wypowiedzenia i rozwiązania umowy

2. Uzasadnione i nieuzasadnione wypowiedzenie, rozwiązanie umowy o pracę

2.1. Uzasadnione i nieuzasadnione przyczyny wypowiedzenia
2.1.1. Niespełnione oczekiwanie i utracone zaufanie pracodawcy
2.1.2. Osiągnięcie wieku emerytalnego i prawo do emerytury
2.1.3. Upadłość pracodawcy i likwidacja stanowiska pracy
2.1.4. Odwołanie z funkcji
2.1.5. Ocena pracownika przez pracodawcę
2.1.6. Nieobecność pracownika w pracy
2.1.7. Porzucenie pracy
2.2. Uzasadnione i nieuzasadnione przyczyny rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia
2.2.1. Ciężkie naruszenie obowiązków i obowiązki podstawowe
2.2.2. Przestępstwo pracownika
2.2.3. Utrata uprawnień do zajmowania stanowiska
2.2.4. Niezdolność i nieobecność w pracy
2.2.5. Ciężki naruszenie obowiązków względem pracownika
2.2.6. Szkodliwe warunki pracy

3. Uprawnienia przy niewłaściwym wypowiedzeniu, rozwiązaniu umowy

3.1. Uprawnienia pracownika przy niezgodnym z prawem rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia
3.2. Uprawnienia pracodawcy przy nieuzasadnionym rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia
3.3. Czego może się domagać pracownik w razie nieuzasadnionego lub niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy o pracę
3.4. Wynagrodzenie pracownika po podjęciu pracy po przywróceniu do pracy lub odszkodowanie przy niecelowości przywrócenia
3.5. Gotowość do pracy, możliwość odmówienia zatrudnienia i czas pozostawania bez pracy jako staż pracy
3.6. Krótszy termin wypowiedzenia niż przewidziany w przepisach
3.7. Uprawnienia w przypadku niezgodnego z prawem rozwiązania umów innych niż zawarte na czas nieokreślony
3.8. Termin dochodzenia roszczeń związanych z wadliwym wypowiedzeniem lub rozwiązaniem umowy

4. Kiedy umowa o pracę została już rozwiązana...

4.1 Komu przysługuje prawo do ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy i w jakiej wysokości?
4.2 Dochodzenie wynagrodzenie za godziny nadliczbowe
4.3 Komu przysługuje odprawa i w jakiej wysokości?
4.4 Kiedy otrzymasz zasiłek dla bezrobotnych?
4.5 Obowiązek wydania świadectwa pracy

Suplement: Właściwość sądu pracy

Załączniki

1. Rozwiązanie przez pracownika umowy o pracę za wypowiedzeniem
2. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracodawcę
3. Rozwiązanie przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia
4. Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem
5. Zawiadomienie organizacji związkowej
6. Odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę (1)
7. Odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę (2)