Regulamin zawierajÄ…cy warunki stosowania telepracy
- Typ: Dokument
- Wydawca: e-prawnik.pl
- Autor: Redakcja e-prawnik.pl
- Wersja elektroniczna - Dokument
- Rok wydania: 2008
- Wysyłka darmowa
- Cena: 4.88 zł
Opis
Umowa o pracę w formie telepracy generalnie niewiele różni się od zwykłej umowy o pracę. Odmienności wynikają jedynie ze specyfiki umowy o pracę w formie telepracy. Jednakże ustawodawca nakłada na pracodawcę zatrudniającego telepracownika szereg obowiązków, których nie muszą spełniać pracodawcy zatrudniający pracowników w tradycyjnych formach. Przede wszystkim pracodawcy zatrudniający telepracowników powinni określić warunki stosowania telepracy.
Co do zasady określone powinny one zostać w porozumieniu zawieranym między pracodawcą i zakładową organizacją związkową, a w przypadku gdy u pracodawcy działa więcej niż jedna zakładowa organizacja związkowa - w porozumieniu między pracodawcą a tymi organizacjami. Jeżeli nie jest możliwe uzgodnienie treści porozumienia ze wszystkimi zakładowymi organizacjami związkowymi, pracodawca uzgadnia treść porozumienia z organizacjami związkowymi reprezentatywnymi. Jeżeli w terminie 30 dni od dnia przedstawienia przez pracodawcę projektu porozumienia nie dojdzie do zawarcia porozumienia, pracodawca określa warunki stosowania telepracy w regulaminie. Również w regulaminie pracodawca określa warunki telepracy, jeżeli u danego pracodawcy nie działają zakładowe organizacje związkowe, po przeprowadzeniu konsultacji z przedstawicielami pracowników wyłonionymi w trybie przyjętym u danego pracodawcy. W regulaminie pracy należy określić:
- jakimi środkami komunikacji elektronicznej ma się posługiwać telepracownik,
- w jakich miejscach może być wykonywana telepraca,
- jak chroni się informacje przekazywane pracownikowi, tj. w jaki sposób pracownik powinien uniemożliwić dostęp do tych informacji osobom trzecim,
- na czym polega zakaz dyskryminacji pracownika w zatrudnieniu,
- w jaki sposób kontrolowany jest czas pracy telepracownika,
- i ewentualnie jakie obciążenia spoczywają na pracodawcy z tytułu wprowadzenia telepracy (chodzi tu o ubezpieczenie sprzętu lub ekwiwalent pieniężny za używanie sprzętu należącego do pracownika itd.).
Niniejszy dokument zawiera wzór regulaminu, zawierającego warunki stosowania telepracy.
Zobacz też:
Umowa o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy
W obecnych warunkach gospodarczych informacje dotyczące np. technologii produkcji mają duże znaczenie dla konkurujących ze sobą przedsiębiorstw. Gdy z zakładu pracy odchodzi pracownik, który miał dostęp do poufnych informacji, pracodawca jest z
Umowa o zakazie konkurencji w czasie trwania stosunku pracy
W zakresie określonym w odrębnej umowie, pracownik nie może prowadzić działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy ani też świadczyć pracy w ramach stosunku pracy lub na innej podstawie na rzecz podmiotu prowadzącego taką działalność (zakaz
Åšwiadectwo pracy
Wydanie pracownikowi świadectwa pracy stanowi obowiązek pracodawcy. Wydania świadectwa nie można uzależnić od uprzedniego rozliczenia się pracownika z pracodawcą. O tym, jakie dokładnie informacje powinny znaleźć się w świadectwie pracy, decy
Wniosek o urlop wypoczynkowy po macierzyńskim
Na podstawie art. 163 § 3 Kodeksu pracy pracownik powracający z urlopu macierzyńskiego może złożyć wniosek o udzielenie urlopu wychowawczego bezpośrednio po zakończeniu urlopu macierzyńskiego. Jest to jedyny przypadek, kiedy pracownik może zło
