Regulacje wewnętrzne w przedsiębiorstwach
- Typ: eBook w formacie PDF
- Ilość stron: 234
- Wersja elektroniczna - pliki PDF do czytania na komputerze
- Rok wydania: 2007
- Wysyłka darmowa
- Wydawca: Wolters Kluwer
- Autor: brak, Jarosław Marciniak
- Cena : 44.25 zł
Opis
Stan prawny na 15.04.2007 r.
Przedsiębiorstwa oraz innego rodzaju organizacje opierają swoje funkcjonowanie na wewnętrznym porządku normatywnym, który reguluje proces pracy i różne aspekty zarządzania pracownikami. Regulacje te odnoszą się zarówno do obszarów tradycyjnych, tzw. twardych (organizacja, podział i porządek pracy, wynagrodzenia), jak i tzw. obszarów miękkich (kreowanie postaw i zachowań, rozwój i szkolenia pracowników, oceny).
Publikacja opisuje najważniejsze elementy kluczowych regulacji, zawiera też wiele przykładów umożliwiających samodzielne tworzenie lub zmianę istniejących już dokumentów.
Jest ona przeznaczona przede wszystkim dla menedżerów i pracowników działów personalnych przedsiębiorstw oraz organizacji, których rola w opracowywaniu wewnętrznych regulacji i procedur jest coraz większa.
Opracowanie to może być również użyteczne dla pracowników działów organizacyjno - prawnych przedsiębiorstw, instytucji oraz jednostek różnego typu, a także dla osób z firm doradczych i konsultingowych, które zajmują się problematyką dokumentów regulujących wewnętrzny porządek przedsiębiorstwa.
Zobacz też:
Strategia planowania kariery
Jak świadomie kształtować własną drogę zawodową ? Poradnik z serii Samokształcenie w biznesie
Książka ta jest skierowana do wszystkich, którzy chcieliby skutecznie stawi
34 porady dotyczÄ…ce Twojego awansu zawodowego
Staż nauczyciela, dokumenty i ważne terminyPrzejdź przez swój awans zawodowy bezbłędnie, bez stresu i z pewnością, że wszystkie czynności, jakie nakładają na Ciebie przepisy, wykonałeś w 100% poprawnieSprawdź, jak pr
22 sposoby na oszczędności w firmie w 2007 roku....
W dzisiejszych czasach przetrwają tylko Ci, którzy wykorzystają wszystkie możliwości oszczędzania, jakie stwarza prawo, oraz ustrzegą się błędów, które wielu przedsiębiorców doprowadziły już do upadku. W niniejszym poradniku znajdziesz fa
Wprowadzenie nowego pracownika
Samo pozyskanie nowego kandydata nie gwarantuje powodzenia w obsadzeniu danego stanowiska. Pojawienie się nowego pracownika jest zawsze pewnym \"zaburzeniem\" w funkcjonowaniu zespołu. Niezbędne jest zaplanowanie procesu wdrażania nowej osoby, mające
