www.ksiegozbiorki.pl
Produktów 0 szt. Koszyk
 

Pracownik na wolnym, czyli wszystko o urlopie

Pracownik na wolnym, czyli wszystko o urlopie
  • Cena : 9.99 zł

Kupuję

Opis

Urlop wypoczynkowy, to jeden z najważniejszych przymiotów pracowniczych. Przysługuje każdemu pracownikowi bez wyjątków. Nie można się go zrzec ani pracodawca nie może go pozbawić pracownika.

Poradnik ten jest przydatnym narzędziem dla pracodawcy, który może w nim znaleźć informacje dotyczące:

  • sposobu obliczania wymiaru urlopu wypoczynkowego,
  • zasad odwoływania,
  • przesuwania terminu,
  • udzielania urlopu proporcjonalnego jak i obliczania zarówno wynagrodzenia urlopowego oraz ekwiwalentu za niewykorzystany urlop.
Z kolei pracownik znajdzie w nim informacje pozwalające mu zadbać by należny wypoczynek był rzeczywiście mu udzielony, jak również:
  • kiedy może być z urlopu odwołany,
  • kiedy nabywa prawo do urlopu uzupełniającego oraz
  • w jakich przypadkach może skorzystać z urlopu na żądanie.

Spis treści

Wstęp

Rozdział 1. Odmiany urlopów wypoczynkowych

1.1. Pracowniczy charakter urlopu wypoczynkowego
1.2. Czy prawo do urlopu wypoczynkowego podlega przedawnieniu?
1.3. Co to jest tzw. ułamkowy pierwszy urlop lub urlop ułamkowy?
1.4. Co to jest urlop proporcjonalny i jak go obliczyć?
1.4.1. Szczegółowe podstawy urlopu proporcjonalnego – czyli kiedy pracownik nie nabywa prawa do urlopu wypoczynkowego?
1.5. Urlop na żądanie – w jaki sposób korzystać z uprawnienia?
1.6. Kiedy pracownik ma prawo do urlopu uzupełniającego?

Rozdział 2. Od czego zależy długość urlopu i w jaki sposób się ją oblicza

2.1. Czym jest wymiar urlopu?
2.2. Od czego zależy wymiar urlopu?
2.3. Wymiar urlopu pracownika młodocianego
2.4. Wymiar urlopu pracownika niepełnosprawnego
2.5. Wymiar urlopu nauczyciela
2.6. W jaki sposób udziela się pracownikowi urlopu?
2.6.1. W jaki sposób udzielić urlopu tzw. \"niepełnoetatowcowi\"?
2.6.2. Udzielenie pracownikowi urlopu godzinowego
2.7. Szczególne przypadki zwiększonego urlopu

Rozdział 3. Jak ustalić urlop w terminie dogodnym dla pracownika i pracodawcy

3.1. W jakim terminie pracodawca ma obowiązek udzielić urlopu?
3.2. Kiedy pracodawca ustala plan urlopów i w jaki sposób?
3.2.1. Czy urlop może być podzielony na części?
3.3. Udzielenie urlopu w okresie wypowiedzenia
3.4. W jaki sposób udziela się urlopu zaległego

Rozdział 4. Odwołanie pracownika z urlopu i przesunięcie terminu urlopu

4.1. Kiedy termin urlopu może zostać przesunięty?
4.2. Obligatoryjne przesunięcie terminu urlopu
4.3. Odwołanie pracownika z urlopu wypoczynkowego
4.4. Obligatoryjne odwołanie z części urlopu

Rozdział 5. Wynagrodzenie urlopowe

5.1. Czy pracownik otrzymuje w czasie urlopu wynagrodzenie?
5.2. Jakie składniki uwzględnia się przy wyliczeniu wynagrodzenia urlopowego?
5.3. W jaki sposób wylicza się wynagrodzenie urlopowe?
5.4. W jaki sposób oblicza się wynagrodzenie urlopowe nauczyciela?

Rozdział 6. Ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy

6.1. Kiedy pracownikowi przysługuje ekwiwalent?
6.2. Kiedy pracodawca nie ma obowiązku wypłacania ekwiwalentu?
6.3. Czy roszczenie o ekwiwalent podlega dziedziczeniu?
6.4. Po jakim czasie przedawnia się prawo do ekwiwalentu?
6.5. Jakie składniki wlicza się przy ustalaniu ekwiwalentu?
6.6. W jaki sposób oblicza się wysokość ekwiwalentu?

Rozdział 7. Kwestie dowodowe – czyli jak udowodnić swoje racje w sądzie

 

Zobacz też:

Jak tworzyć i gospodarować zakładowym funduszem świadczeń socjalnych 2009 Jak tworzyć i gospodarować zakładowym funduszem...

Stan prawny na dzień 1 czerwca 2009

Poradnik dla wszystkich pracodawców, tworzących ten fundusz lub zwolnionych od jego tworzenia. Odpis podstawowy i zwiększony. Gromadzenie środków funduszu na r...

Wręczanie wypowiedzenia. 9 praktycznych porad Wręczanie wypowiedzenia. 9 praktycznych porad

Dowiedz się, jak reagować na „chwyty”, które najczęściej stosuje pracownik starający się uniknąć odbioru wypowiedzenia umowy o pracę. Nasz ekspert ma dla Ciebie 9 cennych rad! Droga Czytelniczko, Drogi Czytelniku! Każdy kadrowiec nieraz

Wypadki i choroby zawodowe - analiza i koszty Wypadki i choroby zawodowe - analiza i koszty

Poradnik w przystępny i czytelny sposób omawia analizowanie przyczyn wypadków przy pracy i chorób zawodowych oraz szczegółowo opisuje związane z tym koszty. Ponadto podaje sposób wyliczania kosztów wraz z przykładowymi wzorami formularzy \"Kart

Wynagrodzenia - porady, przykłady, praktyka. Rozdział 4. Ustalanie wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków... Wynagrodzenia - porady, przykłady, praktyka. Rozdział...

Prawidłowe i terminowe wypłacania wynagrodzenia jest podstawowym obowiązkiem pracodawcy. Znajomość przepisów i zasad w tym zakresie jest niezbędnym elementem polityki kadrowej, mimo używania przez pracodawców programów płacowych. W poradniku p