Odwołanie z urlopu wypoczynkowego
- Typ: Dokument
- Wydawca: e-prawnik.pl
- Autor: Redakcja e-prawnik.pl
- Wersja elektroniczna - Dokument
- Rok wydania: 2008
- Wysyłka darmowa
- Cena: 4.88 zł
Opis
Na podstawie art. 167 Kodeksu pracy pracodawca może odwołać pracownika z urlopu wypoczynkowego. Odwołanie jest możliwe tylko ze względu na wyjątkową sytuację, niemożliwą do przewidzenia w chwili rozpoczęcia urlopu. Odwołanie powinno nastąpić w takiej formie, aby było mozliwe zapoznanie się pracownika z tym oświadczeniem. Termin na stawienie się do pracy powinien być tak wyznaczony, aby było możliwe stawienie się do pracy przez pracownika. Pracodawca jest obowiązany do zwrotu kosztów wezwania pracownika z urlopu.
Zobacz też:
Umowa o pracę z młodocianym (prace lekkie, sezonowe i...
Kodeks pracy zezwala na zatrudnienie młodocianego w innym celu niż przyuczenie do wykonywania zawodu. Zatrudnienie młodocianego obarczone jest jednak szeregiem ograniczeń. Młodocianego można zatrudniać tylko przy wykonywaniu prac lekkich. Pracodawc
Umowa o pracę na czas określony
Umowa o pracę na czas określony powinna zawierać pewne postanowienia "wspólne" dla każdej umowy o pracę. Specyficznie jednak w tym przypadku wygląda kwestia dopuszczalności rozwiązania takiej umowy z zachowaniem terminu wypowiedzenia - by było t
Wypowiedzenie zmieniajÄ…ce w zwiÄ…zku z rozwiÄ…zaniem...
Pogorszenie warunków umowy o pracę zawsze wymaga wypowiedzenia lub porozumienia zmieniającego - dotyczy to także sytuacji, gdy rozwiązany zostaje układ zbiorowy pracy i pracodawca chce pogorszyć warunki w porównaniu z tymi, które z tego układu w
Skierowanie pracownika na okresowe badania lekarskie
Stosownie do art. 229 § 2 Kodeksu pracy każdy pracownik, niezależnie od rodzaju wykonywanej pracy, podlega okresowym badaniom lekarskim. Skierowanie na badania lekarskie powinno zawierać określone elementy, co wynika z rozporządzenia wykonawczego do
